広報活動

BILANC 特集記事(BILANC WATCH)

当財団では、公益財団法人への移行を機に広報誌を一新しました。新しい広報誌BILANC(ビランク)では、情報公開だけでなく、実態調査や人事制度等、皆さまのお役に立つ様々な情報を提供します。ここでは、BILANCに掲載しました特集記事をご紹介します。
※特集はインタビュイーのご見解に基づき作成しております。またインタビュイーの役職名等は取材当時のものです。


○ 2020(令和2)年4月 BILANC vol.21

1.アナタの職場は大丈夫?間違いだらけの働き方改革

BILANCの読者アンケートで「特集してほしいテーマ」第1位に選ばれた「働き方改革」。
学校法人では何に注意したらいいのでしょうか。今号ではその要諦を探ります。

組織が「生産性アップ」できない三つの理由:林 總
誰も教えてくれない「残業」のグレーゾーン:新村響子
大学&教員の「ダブル意識改革」で効率化を:黒田玲子

bilanc21特集記事 林氏 bilanc21特集記事 新村氏 bilanc21特集記事 黒田氏

お話を伺った方
林 總 氏 公認会計士・明治大学専門職大学院特任教授
新村 響子 氏 弁護士
黒田 玲子 氏 東京大学環境安全本部助教・産業医
 

2.私立大学等の今を聞く「高校生で資質・能力は決まる」その現実に、大学がすべきこと

私立大学等を取り巻く状況は刻々と変化し続けています。今回は、高大接続や学校と社会をつなぐ調査について、桐蔭学園理事長の溝上慎一先生にお話をうかがいました。

bilanc21特集記事

お話を伺った方
溝上 慎一 氏 学校法人桐蔭学園 理事長
専門は心理学・教育学、主な研究 テーマは「自己・アイデンティティ形成」「学びと成長」「アクティブラーニング」など。京都大学教授を経て、2019年より現職。
 

3.学生ボランティアの「正しいススメ」

無賃労働を「ボランティア」と称する風潮にNo!
他人から強制される危険性を解説していただくとともに、教育に「正しく」ボランティアを組み込む意義を語っていただきました。

bilanc21学生ボランティアの「正しいススメ」

お話を伺った方
田中  優 氏 環境活動家
環境、経済、平和などの、さまざまなNGO活動に関わる。現在「未来バンク事業組合」理事長、「apbank」監事、「一般社団法人 天然住宅」代表、「自エネ組」相談役、横浜市立大学非常勤講師。
 

○ 2019(令和元)年11月 BILANC vol.20

1.人生のゴールデンタイム活用術
「朝活」で伸びる人、伸び悩む人

誰にも等しく訪れる「朝」の魅力と、その影響力とは。
早起きが苦手な人でも朝活に取り組める方法を3人の識者に伺いました。

今日から実践!「早起き」メソッド:石川和男
無理なくはじめるスケジューリング法:池田千恵
午前のスッキリ頭で取り組む3つの仕事:松浦弥太郎

bilanc20特集記事 石川氏 bilanc20特集記事 池田氏 bilanc20特集記事 松浦氏

お話を伺った方
石川 和男 氏 時間管理コンサルタント
池田 千恵 氏 株式会社朝6時代表取締役社長
松浦 弥太郎 氏 「くらしのきほん」主宰
 

2.変革の時代に探る「労働」の意義

働き方改革関連法は過度な残業時間などにメスを入れ、過剰なストレスがかかる労働環境や、不当な格差を改善することを目的としています。
改革を機に大きな変化が訪れている今、改めて「働く」について考えていきます。

bilanc20変革の時代に探る「労働」の意義

お話を伺った方
村山 昇 氏 キャリア・ポートレートコンサルティング代表
組織・人事コンサルタント。概念工作家。企業の従業員・公務員を対象に、教育プログラムを開発・実施。
 

○ 2019(令和元)年8月 BILANC vol.19

1.“おいしい人生” のお供に。超一流の「教養」

大学教育において、専門科目より低く見られがちな「一般教養」。
しかし、一般教養こそ人生を豊かにするツールだと、出口治明APU学長は述べます。

リベラルアーツで「おかしな常識」を卒業:出口治明

bilanc19特集記事 出口氏

お話を伺った方
出口 治明 氏 APU(立命館アジア太平洋大学) 学長
京都大学卒業後、日本生命保険相互会社に入社。2008(平成20)年、ライフネット生命保険株式会社を開業、2012年上場。2018年より現職。『人類5000年史(I、II)』 (ちくま新書)、『人生を面白くする本物の教養』(幻冬舎新書)など著書多数。
 

2.私立大学等の今を聞く「令和元年に描く大学教育の未来」

「高等教育とは何か」「大学は人々の要求にどう応えたらいいのか」について、大学等の認証評価期間である日本高等教育評価機構の相良理事長と伊藤事務局長にお話を伺いました。

bilanc19特集記事 相良氏  bilanc19特集記事 伊藤氏

お話を伺った方
相良 憲昭 氏 日本高等教育評価機構 理事長
伊藤 敏弘 氏 日本高等教育評価機構 事務局長
 

○ 2019(平成31)年3月 BILANC vol.18

1.その“思い込み” 正しいですか?「価値観」総点検

自分の「主観」は変わるのか? 他人との隔たりは埋まるのか?
どんな人生観だと生きやすいのか? 3人の方に話を聞きました。

「なぜ?」を鍛えて混迷の時代を生き抜く:柴田裕之
幸せな人は知っている最善主義という処方箋:成瀬まゆみ
「決めつけ」再検証3つの極意:江守正多

bilanc18特集記事 柴田氏 bilanc18特集記事 成瀬氏 bilanc18特集記事 江守氏

お話を伺った方
柴田 裕之 氏 翻訳家
成瀬 まゆみ 氏 セミナー講師・翻訳家・コーチ
江守 正多 氏 国立環境研究所地球環境研究センター副センター長
 

2.私立大学等の今を聞く「M字カーブ解消の後押し!人生100年時代の新リカレント教育」

日本でもリカレント教育に注目が集まっていますが、なかでも再就職などの「出口」に着目してリカレント教育を行っている日本女子大学の取り組みについて、日本女子大学生涯学習センターの坂本清恵氏、松梨久仁子氏にお話を伺いました。

bilanc18特集記事

お話を伺った方
坂本 清恵 氏 日本女子大学 生涯学習センター所長
松梨 久仁子 氏 日本女子大学 生涯学習センター リカレント教育課程主任
 

3.デキる学校のSNS&Webサイト新戦術

高校生や大学生などの若年層にとって、SNSの影響力は絶大。若者を“主客層”とする大学ではPR戦略に役立てたいところです。
しかし、本当に効果的に使うことができるのでしょうか。

bilanc18デキる学校のSNS&Webサイト新戦術

お話を伺った方
落合 正和 氏 Webメディア評論家
office ZERO-STYLE代表取締役、マーケティングコンサルタント。日本初となるFacebook解説ブログを立ち上げ、月間300万PVを達成。その後もテレビ、ラジオ、新聞、Webメディアなどでの解説や講演などを中心に活動中。
 

○ 2018(平成30)年11月 BILANC vol.17

1.99%の人が知らないバイリンガルの新常識

2020年度より小学校高学年での英語教育が必須化、また今年(2018年)度から段階的に英語の授業がはじまりました。英語教育における、学習方法以外に気をつけるべきこと、メリットはなんでしょうか、2人の方にお話を聞きました。

世界が広がり、発想が豊かに!ことば「二刀流」のススメ:神林サリー
避けるべきは「セミリンガル」。間違いだらけの語学教育:田浦秀幸

bilanc17特集記事 神林氏 bilanc17特集記事 田浦氏

お話を伺った方
神林 サリー 氏 英語インストラクター・英語学習コーチ
田浦 秀幸 氏 立命館大学大学院 言語教育情報研究科教授
 

2.私立大学等の今を聞く「"私立""女子大""ローカル"…、ピンチの根源を飛躍のチャンスに!」

日本の高等教育を取り巻く環境が、目まぐるしく変貌するなか、社会の発展・改善に目を向け学生を育成するという取り組みを行っている恵泉女学園大学学長の大日向雅美先生にお話を伺いました。

bilanc17特集記事

お話を伺った方
大日向 雅美 氏 恵泉女学園大学学長
著書は『母性の研究』『母性愛神話の罠』(共に日本評論社)など。2003年、エイボン教育賞受賞。2016年、男女共同参画社会づくり功労者内閣総理大臣表彰。
 

3.ポジティブ思考でモチベーション急上昇!「イキイキ職場のつくり方」

人はどうすればモチベーションを高く維持できるのか。明治大学政治経済学部の木谷光宏教授に心理学的見地からアドバイスをいただきました。

bilanc17イキイキ職場のつくり方

お話を伺った方
木谷 光宏 氏 明治大学 政治経済学部 教授
人材育成学会会長、広告電通賞テレビ広告審議委員なども務める。著書は『地域産業とコミュニティ』(共編著・白桃書房)、『産業・組織心理学入門』(共著・福村出版)など。
 

○ 2018(平成30)年7月 BILANC vol.16

1.今日から生き方リニューアル!実践的「道徳」思考

2018年度より小学校の全学年で道徳の教科化がはじまりました。道徳は社会で生きていくうえで不可欠なものですが、明確な評価基準を定めたり、価値判断を下したりできるものなのでしょうか、3人の方にお話を聞きました。

客観的な判断でグローバル社会を突き進め!:亀田達也
「価値観の尊重」と「他者理解」で世界を幸福に!:中村俊裕
困った社員は「アイメッセージ」で諭す:稲好智子

bilanc16特集記事 亀田氏 bilanc16特集記事 中村氏 bilanc16特集記事 稲好氏

お話を伺った方
亀田 達也 氏 東京大学大学院 人文社会系研究科 教授
中村 俊裕 氏 米国NPO法人コペルニク 共同創設者兼CEO
稲好 智子 氏 株式会社フォーブレーン
人事労務コンサルタント・特定社会保険労務士
 

2.私立大学等の今を聞く「土台は「全人教育」。社会に役立つ人材を育成」

日本の高等教育を取り巻く環境が、目まぐるしく変貌するなか、今回は社会が求める人材像について、学校法人玉川学園の小原芳明理事長にお話を伺いました。

bilanc16特集記事

お話を伺った方
小原 芳明 氏 学校法人玉川学園理事長・玉川大学学長・玉川学園学園長
著書等に「アメリカ高等教育の大変貌」「アメリカ大学の優秀戦略」「ハーバード大学の戦略」「授業の評価」「教育の挑戦」など。
 

○ 2018(平成30)年3月 BILANC vol.15

1.ポジティブ脳になるコツ、教えます「『哲学』のちょっとイイ話」

2013(平成25)年に出版された「嫌われる勇気」(ダイヤモンド社)をきっかけに、近年は哲学的な思考を特集する書籍や雑誌が増えています。そこで、仕事の効率化、人間関係改善等について、哲学的思考をどのように私立大学等でも役立てることができるのか、3人の方にお話を聞きました。

人生の先達に学ぶ「頑張りすぎない生き方」のススメ:小川仁志
「なぜ」を5回繰り返す。仕事に役立つ賢人の思考術:貫 成人
この瞬間から人生が変わる!「深い人間」になる必読書:畠山 創

bilanc15特集記事 小川氏 bilanc15特集記事 貫氏 bilanc15特集記事 畠山氏

お話を伺った方
小川 仁志 氏 山口大学 国際総合科学部 准教授
貫  成人 氏 専修大学 文学部 教授
畠山  創 氏 代々木ゼミナール 講師
 

2.私立大学等の今を聞く「変革期にあるべき教職員研修の姿」

日本の高等教育を取り巻く環境は、目まぐるしく変貌しております。
そこで、私学の高等教育を支える私学団体の皆様に教職員の研修制度について、お話を伺いました。

bilanc15特集記事

ご参加いただいた皆様 (順不同)
日本私立大学協会 岡田様 
日本私立短期大学協会 中澤様 
日本私立大学連盟 相坂様 
日本私立高等専門学校協会 佐藤様
 


○ 2017(平成29)年11月 BILANC vol.14

1.仕事で絶対に困らないコミュニケーションの極意「万能『会話術』入門」

私立大学等でも、教員、職員、学生、父兄と、職場での年齢差などを理由として、コミュニケーションに気を遣うことが多いと思います。そこで、仕事で困らないコミュニケーションのコツを3人の方にお話を聞きました。

ジェネレーションギャップと「話し方ルール」の新常識:豊田義博
職場のギスギスを消し去る7つのフレーズ:渡部 卓
嫌われずに人を動かす最初のひと言、締めのひと言:髙城幸司

bilanc14特集記事 豊田氏 bilanc14特集記事 渡部氏 bilanc14特集記事 髙城氏

お話を伺った方
豊田 義博 氏 リクルートワークス研究所 主幹研究員
渡部  卓 氏 帝京平成大学 現代ライフ学部 教授
髙城 幸司 氏 (株)セレブレイン 代表取締役社長
 

2.「人工知能に勝つ「地頭力」の鍛え方」

仕事でいかにして問題を解決するかというときに必要な「地頭力」(じあたまりょく)。地頭力を身につけるには、普段からどんなことに気をつけていればいいのでしょうか。ニュービジネスコンサルタント株式会社、代表取締役社長の梶谷通稔氏に話を聞きました。
※問題例の解答は、BILANC第14号の23ページに掲載しています。

bilanc14人工知能に勝つ「地頭力」の鍛え方

お話を伺った方
梶谷 通稔 氏 ニュービジネスコンサルタント(株) 代表取締役社長。
1993年に米IBMビジネス・エグゼクティブに就任。著書に『企業進化論』、『続・企業進化論』(日刊工業新聞)、『成功者の地頭力パズル』(日経BP社)など。
著書等に「アメリカ高等教育の大変貌」「アメリカ大学の優秀戦略」「ハーバード大学の戦略」「授業の評価」「教育の挑戦」など。
 

3.法律ワンポイント講座(第4回)
「懲戒解雇や諭旨解雇とした職員への退職金の支給制限」

第4回目は、当財団の退職金等に関する実態調査でも調査した「懲戒解雇や諭旨解雇とした職員への退職金の支給制限」について、立﨑・小林法律事務所の小林誠弁護士に聞きました。

bilanc14法律ワンポイント講座

お話を伺った方
小林  誠 氏 立﨑・小林法律事務所 弁護士
 

○ 2017(平成29)年7月 BILANC vol.13

1.キビキビ、サクサク。先送り主義にサヨナラ!「職場を変える3つの習慣」

上司や部下とのコミュニケーション、増える仕事とその締切までの納期、停滞した職場の雰囲気、働く皆様の悩みは尽きません。そこで、このようなお悩みを解決するヒントを3人の方にお話を聞きました。

口先上司・問題部下を生み出さない魔法の声かけ:枝川義邦
締切厳守、できるリーダーになるための逆算仕事術:中尾ゆうすけ
すぐやるチームをつくる午前と午後のルーティーン:高橋信也

bilanc13職場を変える3つの習慣 枝川氏 bilanc13職場を変える3つの習慣 高橋氏

お話を伺った方
枝川 義邦 氏 早稲田大学 研究戦略センター 教授
中尾 ゆうすけ 氏 人材カウンセラー
高橋 信也 氏 株式会社マネジメントソリューションズ 代表取締役社長
 

2.「AIに勝つ人、負ける人の分岐点」

昨今、「○年以内にAI(人工知能)に置き換わる職業リスト」といった話題がメディアを賑わせています。どんな働き方をすればAI時代を生き延びられる人材になれるのでしょうか。ニュービジネスコンサルタント株式会社、代表取締役社長の梶谷通稔氏に話を聞きました。

bilanc13特集記事 梶谷氏

お話を伺った方
梶谷 通稔 氏 ニュービジネスコンサルタント(株) 代表取締役社長。
1993年に米IBMビジネス・エグゼクティブに就任。著書に『企業進化論』、『続・企業進化論』(日刊工業新聞)、『成功者の地頭力パズル』(日経BP社)など。
著書等に「アメリカ高等教育の大変貌」「アメリカ大学の優秀戦略」「ハーバード大学の戦略」「授業の評価」「教育の挑戦」など。
 

○ 2017(平成29)年3月 BILANC vol.12

1.「大学の競争力強化につながる
ダイバーシティ・マネジメント」

「ダイバーシティ」の取組は、日本企業でも徐々に広がりつつあり、企業だけに留まらず、大学にも及んできました。組織にメリットをもたらすダイバーシティとはどのようなものか、早稲田大学ビジネススクールの入山章栄准教授に聞きました。

bilanc12特集記事 入山氏

お話を伺った方
入山 章栄 氏 早稲田大学 ビジネススクール 准教授
2013(平成25)年より現職。著書に『ビジネススクールでは学べない世界最先端の経営学』(日経BP社)など
 

2.法律ワンポイント講座(第3回)
「組織に就業規則を周知させるためには」

第3回目は「組織に就業規則を周知させるためには」と題して、就業規則の「周知」に関する注意点について、立﨑・小林法律事務所の小林誠弁護士に聞きました。

bilanc12法律ワンポイント講座(第3回)

お話を伺った方
小林  誠 氏 立﨑・小林法律事務所 弁護士
 

3.「AIへの向き合い方が今後の大学の在り方を左右する」

急速にメディアへの登場回数を増しているAI。2020年まであと数年。私たちはAIにどう向き合えばいいのか。前号に続いて、山梨学院大学 学習・教育開発センター顧問の船戸高樹氏に話を聞きました。

bilanc12AIへの向き合い方が今後の大学の在り方を左右する

お話を伺った方
船戸 高樹 氏 山梨学院大学 学習・教育開発センター顧問
大学経営戦略研究所代表、仙台大学、名桜大学客員教授。
 

○ 2016(平成28)年12月 BILANC vol.11

1.「AIと人間が共存して教育・運営する大学を目指す」

近年、AI(Artifi cial Intelligence=人工知能)の2文字は連日のように、メディアで取り上げられています。はたしてAIは私立大学にどう関わってくるのでしょうか。山梨学院大学 学習・教育開発センター顧問・船戸高樹氏に話を聞きました。

bilanc11特集記事 船戸氏

お話を伺った方
船戸 高樹 氏 山梨学院大学 学習・教育開発センター顧問
大学経営戦略研究所代表、仙台大学、名桜大学客員教授。
 

2.法律ワンポイント講座(第2回)
「退職金制度と就業規則の基礎知識」(第2回)

第2回では、就業規則及び退職金制度における、教職員の採用時と退職時の注意点について、立﨑・小林法律事務所の小林誠弁護士に聞きました。

bilanc11「退職金制度と就業規則の基礎知識」(第2回)

お話を伺った方
小林  誠 氏 立﨑・小林法律事務所 弁護士
 

○ 2016(平成28)年7月 BILANC vol.10

1.「大学のダイバーシティ最前線」

組織における働き方の多様性を意味する「ダイバーシティ」というキーワードが注目を集めるようになり、多くの大学でも様々な取り組みが進められています。
ダイバーシティ推進のポイントやメリットにはどのようなものがあるのでしょうか。
株式会社FeelWorksの前川孝雄氏、東邦大学の片桐由起子教授、首都大学東京のダイバーシティ推進室の皆様にお話を聞きました。

より主体的な人材を育成するために大学のダイバーシティへの取り組み:前川孝雄
継続就労できる仕組みづくりへ:片桐由起子
誰もが活躍できる環境を作る:首都大学東京ダイバーシティ推進室

bilanc10特集記事 前川氏 bilanc10特集記事 片桐氏 bilanc10特集記事 小川氏

お話を伺った方
前川 孝雄 氏 株式会社FeelWorks 代表取締役
片桐 由起子 氏 東邦大学 教授  男女共同参画推進センター長 
小川  仁 氏、
藤山  新 氏、
横山 正見 氏
首都大学東京 管理部 学長室長
ダイバーシティ推進室  特任研究員
ダイバーシティ推進室  特任研究員
 

2.法律ワンポイント講座
「退職金制度と就業規則の基礎知識」

当財団の退職資金交付事業は、維持会員の皆様が支給する「退職金」に必要な資金を交付する制度です。ここでは、退職金及び退職資金交付事業の重要性を皆様に再確認していただくために、退職金制度とその基礎的な内容について、立﨑・小林法律事務所の小林誠弁護士に聞きました。

bilanc10退職金制度と就業規則の基礎知識

お話を伺った方
小林  誠 氏 立﨑・小林法律事務所 弁護士
 

○ 2016(平成28)年3月 BILANC vol.9

「今、私立大学に求められる
ダイバーシティ・マネジメントとは」

近年、企業では、性別や国籍などをはじめとする人材の多様性を戦略的にいかす、経営合理を目的とした「ダイバーシティ・マネジメント」が進んでいます。こうした考え方は大学においても大変重要であるとされていますが、具体的にどのように取り組むことが必要なのでしょうか。早稲田大学の谷口真美教授に聞きました。

bilanc09ダイバーシティ 谷口氏

お話を伺った方
谷口 真美 氏 早稲田大学 商学学術院 教授
2013(平成25)年、マサチューセッツ工科大学スローン経営大学院客員研究員。著書に『ダイバシティ・マネジメント 多様性をいかす組織』(白桃書房)など
 

○ 2015(平成27)年12月 BILANC vol.8

1.「大学におけるリスク管理と広報活動の重要性」

今号では、危機管理広報について特集しました。現在は、インターネットやSNSの普及に伴い、情報は簡単に拡がってしまいます。また、企業や大学に対してコンプライアンスが厳しく問われる社会へと移行しつつあり、このような中、大学におけるリスク管理と広報活動はどうあるべきでしょうか。東京経済大学の駒橋恵子教授にお話を聞きました。

bilanc08特集記事 駒橋氏

お話を伺った方
駒橋 恵子 氏 東京経済大学  コミュニケーション学部 教授
(日本広報学会常任理事、PRプランナー認定制度試験委員。)
 

2.「学校法人で働く多くの高年齢者が
将来も意欲的に働ける環境に」
 学校法人で働く多くの高年齢者が将来も意欲的に働ける環境に

2015(平成27)年4月に高年齢者雇用安定法が施行され、一般企業だけでなく、国公私立大学においても高年齢者の雇用のための様々な環境整備に取り組んでいます。高年齢者の活用、雇用の確保が求められている現状を踏まえ、継続雇用制度について特定社会保険労務士の深澤理香氏にお話を聞きました。

bilanc08特集記事

お話を伺った方
深澤 理香 氏 全国社会保険労務士会連合会社会保険労務士総合研究機構  
研究員、特定社会保険労務士
 

○ 2015(平成27)年8月 BILANC vol.7

「大学ブランド力を高めるこれからの大学広報のあり方」  大学ブランド力を高めるこれからの大学広報のあり方

前号に引き続いて「ブランド力」について特集しました。
「大学ブランド力」を向上させるかが注目されるようになり、大学広報のあり方が変わりつつあります。
そこで、維持会員の広報担当者と広報やメディア戦略の専門家である電通の石川氏をお招きし、各大学での取組等についての座談会を開催しました。

bilanc07特集記事

ご参加いただいた皆様 (順不同)
國學院大學 萩様 
千葉商科大学 柏木様 
学習院大学 筒井様 
東京理科大学 小原様 
電通総研 石川様 
 


○ 2015(平成27)年3月 BILANC vol.6

「選ばれる大学になるための大学ブランディング戦略とは」  

人気の大学に共通している高い「ブランド力」とはどういうことなのでしょうか。大学や企業のブランディングに関する調査・コンサルティングを担当するコンサルタントの中村美穂氏に話しを聞きました。
*参考 「大学ブランド・イメージ調査 2014-2015」 

bilanc06特集記事

お話を伺った方
中村 美穂 氏 日経BPコンサルティング コンサルティング本部 ブランドコミュニケーション部。
大学や企業のブランディングに関する調査・コンサルティングなどを担当。「大学ブランド・イメージ調査」は2009年より担当し、個別の大学に対する調査・コンサルティングも行っている。
 

○ 2014(平成26)年12月 BILANC vol.5

「近年の学校法人の経営課題や
人材育成、人事・給与制度のトレンド」
 

これからの学校法人にとって重要となる経営課題と求められる対策は何でしょうか。事務効率化・経費節減のための人事・給与制度の近年の傾向、トレンドなどについて、経営コンサルタントの東狐貴一氏にお話を伺いました。

bilanc05特集記事

お話を伺った方
東狐 貴一 氏 公益財団法人 日本生産性本部  主席研究員
主要担当領域は、(1)人事賃金制度の構築、導入支援コンサルティング、(2)調査研究事業(委託調査・本部自主調査)、(3)考課者訓練、目標設定研修講師の3領域。
 

○ 2014(平成26)年7月 BILANC vol.4

「数字から見た総務・人事部門の今とこれからの課題」  

一般企業における総務・人事部門の課題とは何でしょうか。
一般企業の総務・人事担当者約500名にアンケートを実施しました。

bilanc04特集記事

<アンケート概要>
調査実施期間:2014(平成26)年6月4日~8日/日経BPコンサルティング調査、
算出母数:総務部門の方387名、人事部門の方110名
 


○ 2013(平成25)年7月 BILANC vol.1

「国家公務員退職手当法が改正」  

2012(平成24)年11月26日に退職給付(退職金+ 年金(事業主分))における官民較差の解消を図るため「国家公務員の退職給付の給付水準の見直し等のための国家公務員退職手当法等の一部を改正する法律」が成立し、2013(平成25)年1月1日から施行されました。ここでは、今回の国家公務員退職手当法の改正についてご紹介します。

bilanc01特集記事

(参考)
内閣人事局 国家公務員制度
国家公務員退職手当法等の改正について 

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